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                关于员工蔡晴与协会劳动仲裁的思考及实际案例分卐析
                来源:来自本站    日期:2021-12-13    浏览量:7      

                企业不管什么∑ 时候,从入职第一天起就要和入职员工签订协议,不能感☆情用事,也没有的商量,不然〖因小失大,我ω 们就是没有第一时间签订协议,结果被蔡晴给仲裁了,前提是我们没有拖欠一○分工资、社保等员工待遇,但是员工不给你讲【这个感情,就是仲裁企业,没得商量,所以,企业用人也◤要调查清楚在用人,一定要慎重▆,一定要做入职调查,不然吃亏的是企业ㄨ,我们就是太相信人了,也没有做入职调查,所以才吃了大亏,本真实案例供广大企业参考,希望能帮¤助非常不容易的广大中小企业。用工谨慎谨慎在谨慎。

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